Bærekraft i Econor

ECONOR AS har besluttet at vi skal være en ledende klima- og bærekrafts aktør innen entreprenørbransjen her til lands.

Vi forplikter oss til å:

Følge gjeldende lover, regler og krav, og hele tiden forbedre vår innsats • Kjenne og tallfeste våre klima- og miljøbelastninger, og redusere disse.
Samarbeide med både oppdragsgivere og leverandører for best mulig klima- og miljøeffekt.
Ta et utvidet samfunnsansvar med utgangspunkt i FNs

Bærekraftsmål Bærekraftsmål for Econor

Gjennom selskapets oppdrag for våre kunder har vi gjennom våre mål leveranser skal bidra til bærekraftige byer og samfunn og levere produkter som har høy kvalitet, lang levetid og minimalt klimautslipp både i bygge-, og brukstid. Fra 2023 skal Econor være klimanøytralt i i Scoop 1

FN skriver om dette målet:

«Gjøre byer og lokalsamfunn inkluderende, trygge, robuste og bærekraftige. Mer enn halvparten av verdens befolkning bor i dag i byer, og andelen kommer trolig til å øke til 60 prosent i 2030. Byene fungerer som møteplasser for handel, kultur, innovasjon og sosial samhandling. Samtidig står byene for 75 prosent av alle klimagassutslipp og slumområder hindrer gode levekår.»

FN skriver om dette målet:

«Handle umiddelbart for å bekjempe klimaendringene og konsekvensene av dem (Basert på en erkjennelse av at FNs rammekonvensjon om klimaendring er det viktigste internasjonale og mellomstatlige forumet for forhandlinger om globale tiltak mot klimaendringer. Mengden klimagasser fortsetter å øke og klimaendringene skjer raskere enn antatt. Effetkten av kllimagassendringene er synlige over hele verden»

FN skriver om dette målet:

«Bevare og bruke havet og de marine ressursene på en måte som fremmer bærekraftig utvikling. Livet på jorden er avhengig av havet. Temperaturen, kjemien, strømningene og livet i havet er det som driver de globale systemene som gjør det mulig for menneskene å leve på jorda.»

FN skriver om dette målet:

«Beskytte, gjenopprette og fremme bærekraftig bruk av økosystem, sikre bærekraftig skogforvaltning, motvirke ørkenspredning, stanse og reversere landforringing og stanse tap av artsmangfold. Mennesker fortsetter med å ødelegge helsen til jordas økosystem på land, som hele jordkloden er avhengig av. Skogen dekker 30 prosent av jordas overflate og gir mat og ly til over 80 % av alle dyr.

Helse, Miljø og Sikkerhet

Econor AS skal ha trygt sikkert og godt arbeidsmiljø. Vi skal registrere, behandle og evaluere alle personskader, lære av disse og forbedre rutiner og metoder for å unngå at slik skade skjer på nytt. Econor skal ha et godt arbeidsmiljø, god trivsel, skape engasjement, tilhørighet og mulighet for karriere, da vil også HMS tas på alvor og vi forebygger hendelser.

Klima og Energi

Vårt mål er 30% klimagassreduksjon. Dette muligjøres gjennom prosjekterte løsninger med denne målsetningen fra start, og vår erfaring fra tilsvarende prosjekter .
Econor benytter klimagassregnskap som et verktøy på prosjekt og Klimagassregnskap skal utføres i henhold til Norsk Standard NS3720:2018 (Byggteknisk forskrift TEK17)

Etikk

Econor ser etiske retningslinjer som «ferskvare» og jobber derfor daglig med hvilke handlinger som ikke aksepteres i vårt selskap. Disse må være tydelig forankret, lett tilgjengelig og inngå i hverdagen som en naturlig del av vår kultur. Målet er å skape, videreutvikle og forankre gode holdninger i hverdagen.

Åpenhetsloven

Redegjørelse for aktsomhetsvurderinger:

Econor AS (heretter kalt Econor) er organisert som et aksjeselskap med forretningsadresse Kløverveien 12, 9016 Tromsø. Vår virksomhet er tilsluttet Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO), Byggenæringens Landsforening (BNL) og Entreprenørforeningen-Bygg & Anlegg (EBA). Vår daglige drift er knyttet til bygg og anleggsvirksomhet hvor vi i hovedsak er total - eller hoved entreprenør. Selskapet har lang erfaring innen ulike typer byggeoppdrag som skoler, hoteller, omsorgsboliger, studentboliger, hoteller, forretningsbygg, leilighetsbygg mm.

Lov om virksomheters åpenhet og arbeid med grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold («Åpenhetsloven») trådte i kraft l. juli 2022. Åpenhetsloven pålegger Econor AS å utføre aktsomhetsvurderinger med formål om å identifisere faktiske og mulige negative konsekvenser for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Etter loven skal resultatene fra aktsomhetsvurderingene offentliggjøres gjennom en årlig redegjørelse som skal legges ut på selskapets hjemmeside innen 30.06.

Styret i Econor har vedtatt at Åpenhetsloven skal forankres i selskapets retningslinjer for anstendig arbeidsforhold og grunnleggende menneskerettigheter. Daglig ansvar for oppfølging og etterlevelse er plassert i administrasjonen.

Her gjelder fordeling av følgende ansvar og arbeidsoppgaver knyttet til vår virksomhet:

Kartlegging og vurdering av negativ påvirkning/skade ut fra egen virksomhet, leverandørkjeder og forretningsforbindelser
Gjenoppretting, samarbeid og erstatning dersom det kreves
Forebygging og i ytterste konsekvens stansing av negativ påvirkning eller skade
Overvåking, gjennomføring og kommunisering av hvordan påvirkning og behandling av informasjonskrav er håndtert.

Arbeidet med Åpenhetsloven er koordinert på bransjenivå og vi bruker BNL' s felles løsninger og maler i vårt arbeid, se BNL' s hjemmeside om Åpenhetsloven. I våre kontrakter stiller vi krav knyttet til Åpenhetsloven gjennom spesielle kontraktbestemmelser. Dette skal sikre vår virksomhet tilgang til våre underleverandørers aktsomhetsvurderinger der de er omfattet av Åpenhetsloven samt informasjon om underleverandørers varekjøp og leverandørkjeder der de ikke er omfattet av loven. Denne kontraktbestemmelsen setter også krav til lønns- og arbeidsvilkår, internkontroll, sikkerhet, helse og arbeidsmiljø (SHA) for arbeid som skjer i Norge.

Kartlegging av leverandørkjeder og aktsomhetsvurderinger er igangsatt i rapporteringsperioden. Her benytter vi oss av tilgjengelig informasjon fra bransjeforeninger og andre aktører som grunnlag for vårt interne arbeid, og har prioritert verdikjeder knyttet til vår kjernevirksomhet.

Vår kartlegging bygger på informasjon fra våre nærmeste leverandører, informasjon i Startbank samt fra anerkjente vareregistre innen bransjen.

Vi gjennomfører også undersøkelser og risikovurderinger av leverandører i forbindelse med egenimport.

Econor utfører i tråd med våre bedriftsinterne rutiner (påseplikt m.m) kontroll av lønns- og arbeidsvilkår på byggeplasser i Norge.

Vi bruker BNL' s veileder i valg av seriøse bedrifter som fremmer de formål som både Åpenhetsloven og annet regelverk krever. Her kan nevnes: arbeidsmiljøloven, byggherreforskriften, allmenngjøringsloven, forskrifter om allmenngjøring av tariffavtaler samt forskrift om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter. Vi planlegger videre å følge BLN's seminarer om arbeidet med kartlegging av verdikjeder på bransjenivå. Dette gir grunnlag for videre kartlegging og prioritering av vårt bedriftsinterne arbeid med aktsomhetsvurderinger i vår egen verdikjede. Vi vil oppdatere våre rutiner/retningslinjer med varslingskanal i tråd med Forbrukertilsynets veiledning og anbefalinger fra BNL. Tiltakene forventes å bidra til økt mulighet til å fange opp risiko for brudd på de formål Åpenhetsloven skal ivareta, og bidra til å rette opp eventuelle negative konsekvenser.

Econor har gjennom tilbakemeldinger på utsendte aktsomhetsvurderinger til våre leverandører ennå ikke avdekket eller blitt varslet om saker som krever umiddelbar oppfølging fra oss. Vi vil fortsette dette arbeidet fremover og i tillegg til skriftlige henvendelser også følge opp med besøk hos selskaper som kan defineres i en mulig risikogruppe.

I vurderingen av risiko har Econor vektlagt leveranser fra land som kan være forbundet med høy risiko både i produksjon og administrasjon. Eventuelle varslinger eller bekymringer etter slike besøk skal umiddelbart følges opp av ansvarlig hos oss.

Vi i Econor vil fremover også vurdere innstrammede avtaleforpliktelser, flere internkontroller, revisjoner samt andre virkemidler som kan være med å fremme resultatet av Åpenhetsloven.

Vår innkjøpsavdeling vil ha hovedansvaret for utsending og oppfølging av våre aktsomhetsvurderinger og være en naturlig mottaks stasjon for eventuelle varslinger.

Inkluderende arbeidsmiljø

Vi skal være en inkluderende og attraktiv arbeidsgiver med et arbeidsmiljø hvor ansatte føler seg trygge, respekterte og hvor en kultur for utvikling og innovasjon er sterkt forankret. Dette for å kunne ivareta de ulike behov og leveranser våre kunder og leverandører etterspør. Vi vektlegger derfor et miljø hvor vi tilrettelegger for daglige samtaler kollegaer mellom for å kunne stille best mulig forberedt til ulike prosjekter og oppdrag. Deling av kunnskap og erfaring er derfor en viktig faktor i vår hverdag og bidrar til et inkluderende arbeidsmiljø.

Samfunnsengasjement

Econor ønsker gjennom vårt samfunnsengasjement å bidra til en trygg og god hverdag for barn og unge. Våre samarbeidsavtaler rettes derfor i all hovedsak mot breddeidretten hvor lag og foreninger gjennom vårt og andres bidrag gis anledning til å tilby aktiviteter som skaper samhold og hindrer utenforskap.

Vår motivasjon er å bidra til mindre bortfall av verdien et fellesskap har, og vårt enkle budskap er derfor: flest mulig- lengst mulig!